La formation en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) constitue un pilier essentiel pour garantir la sécurité et la santé des employés dans le milieu professionnel. En Seine-et-Marne, cette formation est encadrée par un ensemble de réglementations et de normes qui visent à promouvoir un environnement de travail sûr et à réduire les risques d’accidents ou de maladies professionnelles. Le cadre juridique et réglementaire entourant la formation SST en France, et particulièrement en Seine-et-Marne, établit non seulement les compétences requises pour les secouristes du travail, mais aussi les modalités de la formation. Cette introduction se propose de jeter un regard sur l’importance de la formation SST et de présenter le cadre réglementaire spécifique à la Seine-et-Marne qui en gouverne la mise en œuvre.
Cadre Réglementaire pour la Formation SST
La formation SST en Seine-et-Marne, comme dans le reste de la France, est régie par un certain nombre de décrets et d’arrêtés qui visent à assurer que la formation délivrée est conforme aux standards nationaux en matière de santé et de sécurité au travail. Voici quelques-unes des réglementations clés :
- Article R4224-15 : Obligation pour l’employeur d’assurer la présence de personnel formé aux premiers secours dans certains contextes spécifiques comme les ateliers où des travaux dangereux sont effectués et les chantiers employant au moins vingt travailleurs pour une durée de plus de quinze jours
- Article L4141-4 : L’obligation d’information et de formation à la sécurité varie selon la taille de l’établissement, la nature de son activité, le caractère des risques constatés et le type d’emploi des travailleurs.
- Article L4644-1 (introduit le 31 mars 2022) : Obligation de formation du référent sécurité et qualité de vie en entreprise. Jusqu’à l’entrée en vigueur des dispositions de la réforme, le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail.
Ces réglementations visent à garantir que les secouristes du travail sont bien formés et prêts à intervenir en cas d’urgence, contribuant ainsi à la sécurité globale sur le lieu de travail. Pour une information plus approfondie, il est recommandé de consulter directement les textes réglementaires ou de contacter des organismes spécialisés en formation SST.
Objectifs de la Formation SST
La Formation en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) en Seine-et-Marne a pour but principal de préparer les salariés à intervenir rapidement et efficacement en cas d’accident du travail ou de malaise, tout en contribuant à la prévention des risques professionnels. Voici les objectifs clés tels que définis par la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) de Seine-et-Marne:
- Intervention en Cas d’Accident ou de Malaise :
- Appréhender et réagir promptement face à une situation d’accident du travail.
- Fournir les premiers secours nécessaires en attendant l’arrivée des secours professionnels.
- Contribution à la Prévention des Risques Professionnels :
- Participer activement à l’identification et à la réduction des risques professionnels au sein de l’entreprise.
- Sensibiliser les collègues sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail.
La formation SST est conçue de manière à fournir aux participants les outils et compétences nécessaires pour agir efficacement en tant que premiers intervenants en cas d’urgence, tout en cultivant une culture de la prévention au sein de leur environnement de travail. Cela contribue non seulement à minimiser les risques d’accidents, mais aussi à assurer une intervention rapide et efficace lorsque ces accidents se produisent, ce qui peut faire une différence significative en termes de préservation de la vie et de minimisation des blessures.
Programme de la Formation SST
Le programme de la Formation en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) en Seine-et-Marne est structuré pour couvrir les aspects essentiels du rôle de sauveteur secouriste du travail. Voici les éléments clés du programme tel que proposé par la CCI Seine-et-Marne:
- Connaissance du Rôle du Sauveteur Secouriste du Travail :
- Identifier le cadre juridique de l’intervention des secouristes.
- Connaître les bases de la prévention dans le milieu professionnel, y compris la distinction entre Accident du Travail et Maladie Professionnelle, les acteurs de la prévention, et les principes de prévention.
- Compétences pour Intervenir en tant que SST (selon le plan d’intervention INRS) :
- Protéger la victime et les témoins, comprendre l’Alerte aux populations et le Signal National d’Alerte, réagir en cas d’attaque terroriste, comprendre les mécanismes d’apparition d’un accident, identifier et maîtriser les dangers persistants, effectuer un dégagement d’urgence.
- Examiner la victime pour identifier les urgences vitales et l’état de la victime, effectuer un retournement de la victime à plat ventre si nécessaire.
- Faire alerter ou alerter les secours, savoir quels numéros appeler, connaître le contenu du message d’alerte.
- Secourir la victime, connaître et effectuer les gestes de premiers secours appropriés en fonction de l’état de la victime.
Le programme est conçu de manière à fournir une formation complète, allant de la compréhension du rôle et des responsabilités du SST, à l’acquisition des compétences pratiques nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’urgence. Les participants sont ainsi préparés à faire face à une variété de situations d’urgence, avec des connaissances à jour sur les meilleures pratiques en matière de premiers secours et de gestion des risques professionnels.
Durée, Coûts et Programmation
La formation SST en Seine-et-Marne est structurée pour être complète tout en étant accessible pour les salariés et les employeurs. Voici les détails concernant la durée, les coûts et la programmation de cette formation, tels que fournis par la CCI Seine-et-Marne :
- Durée :
- La formation SST est conçue pour être achevée en 2 jours, soit un total de 14 heures de formation.
- Coûts :
- Pour une formation inter-entreprises, le coût est de 350 € par participant.
- Pour une formation intra-entreprise, le coût est de 2 200 €, ce qui permet d’organiser la formation dans les locaux de l’entreprise ou sur un des sites de la CCI Seine-et-Marne.
- Programmation :
- Des sessions de formation sont programmées tout au long de l’année. Par exemple, pour l’année 2023, une session est prévue les 30 novembre et 1er décembre. Pour l’année 2024, des sessions sont programmées les 31 janvier et 1er février, 24 et 25 avril, 3 et 4 juillet, 8 et 9 octobre, ainsi que les 4 et 5 décembre.
- Lieux de Formation :
- La formation est dispensée à Serris, au sein de la CCI Seine-et-Marne située au 1 avenue Johannes Gutenberg. Elle peut également être organisée dans les locaux de l’entreprise pour les formations intra-entreprises.
La structure des coûts et la programmation flexible permettent aux entreprises et aux salariés de planifier la formation SST de manière à minimiser l’impact sur les opérations quotidiennes tout en garantissant que les participants reçoivent une formation complète et de qualité. Les options de formation intra-entreprise offrent également une opportunité d’adapter le contenu de la formation au contexte spécifique de l’entreprise, ce qui peut renforcer la pertinence et l’efficacité de la formation.
Méthodologie de Formation et Évaluation
La méthodologie employée dans la formation SST en Seine-et-Marne est conçue pour garantir non seulement l’acquisition de connaissances théoriques, mais aussi le développement de compétences pratiques indispensables pour les sauveteurs secouristes du travail. Voici les éléments clés de la méthodologie et de l’évaluation de la formation, selon la CCI Seine-et-Marne :
- Moyens Pédagogiques et d’Encadrement :
- La formation alterne entre des apports théoriques et des mises en situation pratiques, des analyses de pratiques, ainsi que des cas réels d’entreprises.
- Elle est animée par des formateurs experts, et peut se dérouler en présentiel ou en visioconférence selon le contexte sanitaire.
- Des échanges, des mises en situation, et des cas réels d’entreprises contribuent à une pédagogie active, permettant aux participants de mettre en pratique les connaissances acquises dans des situations réalistes.
- Suivi et Évaluation de la Formation :
- Un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en début et en fin de formation pour identifier les attentes spécifiques de chaque participant et vérifier que la formation a répondu à ces attentes.
- Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation à travers des Questionnaires à Choix Multiples (QCM), des mises en situation, des mises en pratique, et des présentations qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
- À l’issue de la formation et sous réserve de réussite aux épreuves certificatives, un certificat SST est délivré aux participants.
Cette approche pédagogique centrée à la fois sur la théorie et la pratique assure que les participants sortent de la formation avec une compréhension solide des principes de secourisme et de prévention, ainsi qu’avec la confiance et les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’urgence sur le lieu de travail.
Ratio Optimal de Formation SST en Seine-et-Marne
La formation SST en Seine-et-Marne vise à garantir un niveau adéquat de préparation parmi les salariés pour faire face aux situations d’urgence. Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), il est recommandé d’avoir un effectif de 10 à 15 % de salariés formés en SST au sein des entreprises de la région. Cependant, le minimum requis est d’avoir au moins un sauveteur secouriste du travail sur chaque site.
Cette recommandation traduit l’importance d’avoir un nombre suffisant de personnes formées pour répondre efficacement en cas d’accident du travail ou de malaise, minimisant ainsi les conséquences potentiellement graves de tels incidents. Cela témoigne également de l’engagement des autorités et des organisations professionnelles en Seine-et-Marne à promouvoir la sécurité et le bien-être au travail.
Il est crucial pour les entreprises de prendre en considération ces recommandations lors de la planification de leurs programmes de formation SST. Avoir un ratio optimal de salariés formés en SST contribue non seulement à créer un environnement de travail plus sûr, mais aussi à répondre aux exigences réglementaires et à démontrer un engagement envers la santé et la sécurité au travail.